Vanaf 1 januari 2026 zijn een reeks ingrijpende hervormingen doorgevoerd die werkgevers confronteert met nieuwe verplichtingen in het kader van (langdurige) arbeidsongeschiktheid.

Deze wijzigingen vormen één van de speerpunten van de regering van De Wever en werden eind 2025 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

In dit webinar lichten we de verschillende wetswijzigingen toe en welke impact deze hebben op de werkvloer.

We bespreken onder meer:

• de verplichting van het voeren van een actief verzuimbeleid waarbij je als werkgever verplicht bent om contact op te nemen met arbeidsongeschikte werknemers en deze procedure ook te voorzien in het arbeidsreglement.
• reponsabilisering voor werkgevers (niet-KMO’s) in de vorm van verplichte tussenkomst van 30% in de ziekteuitkering gedurende 2 maanden primaire arbeidsongeschiktheid volgend op het gewaarborgd loon bij langdurig zieke werknemers tussen 18 en 54 jaar.
• hervorming van de procedure van toepassing op de re-integratietrajecten
• verplichting om na 8 weken arbeidsongeschiktheid een inschatting te laten maken van het arbeidspotentieel en eventueel een re-integratie-traject te starten
• hervorming van de procedure medische overmacht
• de mogelijkheid om jaarlijks tot 3 keer 1 ziektedag op te nemen zonder medisch attest wordt hervormd naar nog slechts 2 keer per jaar
• responsabilisering van werknemers die onvoldoende of niet meewerken aan een RIT
• wijziging aan de regels van herval en progressieve werkhervatting
• …

Met deze webinar krijg je de nodige kennis en inzicht van de concrete impact van deze nieuwe maatregelen. 

De tijd van voorbereiding is voorbij… tijd voor actie!