Vanaf 1 januari 2026 zullen een reeks ingrijpende hervormingen doorgevoerd worden die werkgevers confronteert met nieuwe verplichtingen in het kader van (langdurige) arbeidsongeschiktheid.

Deze wijzigingen vormen één van de speerpunten van de regering van De Wever. Een ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van de codex over het welzijn op het werk wat de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers en de preventie van langdurige afwezigheid betreft, werd reeds goedgekeurd en doorloopt momenteel het wetgevend proces.

In dit webinar lichten we deze aankomende wetswijzigingen toe en leggen we vooral de nadruk op wat u nu al moet en kan doen om voorbereid te zijn.

We bespreken onder meer:

• de verplichting van het voeren van een actief verzuimbeleid waarbij je als werkgever verplicht bent om contact op te nemen met arbeidsongeschikte werknemers en deze procedures ook zal moeten voorzien in het arbeidsreglement.
• reponsabilisering voor werkgevers (niet-KMO’s) in de vorm van verplichte tussenkomst van 30% in de ziekteuitkering gedurende 2 maanden primaire arbeidsongeschiktheid volgend op het gewaarborgd loon bij langdurig zieke werknemers tussen 18 en 54 jaar.
• hervorming van de procedure van toepassing op de re-integratietrajecten
• verplichting om na 8 weken arbeidsongeschiktheid een inschatting te laten maken van het arbeidspotentieel en eventueel een re-integratie-traject te starten
• hervorming van de procedure medische overmacht en de bijdrage aan het TNWF
• de mogelijkheid om jaarlijks tot 3 keer 1 ziektedag op te nemen zonder medisch attest wordt hervormd naar nog slechts 2 keer per jaar
• responsabilisering van werknemers die onvoldoende of niet meewerken aan een RIT
• wijziging aan de regels van herval en progressieve werkhervatting
• …

Het is dus niet de vraag óf je iets moet doen, maar hoe goed je voorbereid bent op deze veranderingen.

Met deze webinar krijg je de nodige kennis en inzicht van de concrete impact van deze nieuwe maatregelen. Daarnaast helpen we je tijdig en strategisch te anticiperen.

Want alleen wie goed voorbereid is, kan ook duurzaam omgaan met langdurige afwezigheden op de werkvloer.