Events

De nieuwe Europese richtlijn rond loontransparantie zal een ingrijpende impact hebben op jouw bedrijf. Tegen 2026 moet elke werkgever een transparant en gelijk loonbeleid voeren. Dit betekent een gelijke beloning voor gelijkwaardig werk, op basis van genderneutrale criteria en verplichte transparantie in beloningsstructuren. Maar hoe begin je hieraan, en wat betekent dit concreet voor jouw organisatie?

Wat mag je verwachten?

Jill Everaert van de Payroll Academy zal het belang van deze nieuwe wetgeving toelichten en zowel de juridische verplichtingen als de praktische aspecten bespreken. Bovendien krijg je de kans om vooraf vragen in te dienen, zodat je met concrete antwoorden naar huis gaat.

• Impact van de nieuwe wetgeving:
  Ontdek wat er precies van je verwacht wordt en hoe je jouw organisatie tijdig kunt voorbereiden.
• Praktische aanpak:
  Leer wat een transparant en gelijk loonbeleid inhoudt en hoe je dit kunt inzetten voor een sterk werkgeversmerk en betere samenwerking binnen je team.
• Kansen voor de toekomst:
  2026 lijkt misschien nog ver weg, maar nu al actie ondernemen kan je bedrijf een serieuze voorsprong geven in de krappe arbeidsmarkt.

Wil je voorbereid zijn op de toekomst en ervoor zorgen dat jouw bedrijf klaar is voor de nieuwe regelgeving? Schrijf je dan snel in, want het aantal plaatsen is beperkt.

**Dit event richt zich op payroll managers, comp & ben managers, HR managers & HR directors die zich klaar willen stomen voor een transparant en gelijk loonbeleid.**

Deelname is gratis, maar inschrijving vooraf is verplicht.