Infosessie Loontransparantierichtlijn
Donderdag 5 juni 2025 om 9u
Donderdag 13 november 2025 om 9u
Duurtijd: 3 uur
€350,00 excl. BTW
13 november 2025 om 9u
Gelijk loon voor gelijkwaardige arbeid: bent u klaar voor de loontransparantierichtlijn?
Op 7 juni 2026 moet de Europese Loontransparantierichtlijn uiterlijk door alle EU-lidstaten zijn omgezet in nationaal recht. Basis van deze Richtlijn is het principe “gelijk loon voor gelijke arbeid of arbeid van gelijke waarde” te waarborgen. Met deze nieuwe regels over loontransparantie wil Europa de mogelijke loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen helpen op te sporen en aan te pakken om zo de loonkloof te helpen dichten. Bovendien zullen heel wat ondernemingen ook rekening moeten houden met de rapporteringsverplichtingen binnen de CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) waar eveneens over de beloningsstructuren zal moeten gerapporteerd worden. Hierover lees je meer in de Deep Dive rond CSRD.
In deze online infosessie willen we u bewustmaken en grondig informeren over de impact van deze richtlijn. Want dat deze richtlijn een serieuze impact gaat hebben op de werkvloer en bij voor alle werkgevers, staat nu al vast.
Wat staat er op de agenda?
Huidige Belgische wetgevend kader rond genderneutrale verloning
We starten met een schets van het huidige Belgische wetgevend kader rond genderneutrale verloning, zodat we de veranderingen duidelijk in kaart kunnen brengen.
Belangrijkste verplichtingen van Loontransparantierichtlijn
De nieuwe richtlijn brengt heel wat belangrijke verplichtingen met zich mee, die we één voor één zullen bespreken. Denk maar aan:
- De regels rond transparantie tijdens het wervings en selectieproces
- De verplichtingen in het kader van transparantie omtrent het loonbeleid en loonontwikkeling
- Het recht op informatie van werknemers over hun eigen loon
- De rapportageverplichtingen voor werkgevers
- Wanneer zal je een beloningsevalutie moeten doorvoeren en wat houdt dit concreet in
- Welke risico’s loop je en welke sancties kunnen worden opgelegd bij het niet naleven van deze verplichtingen?
Waarom nu al belangrijk voor ons
Ondanks we nog wachten op Belgisch wetgevend advies, is het belangrijk om nu reeds in actie te schieten. We bespreken welke concrete stappen je dan best als organisatie al neemt om je loonbeleid af te stemmen op de nieuwe reglementering, maar ook hoe je het kan inzetten voor een sterk werkgeversmerk. Een voorbereid m/v/x, is er in dit verhaal zeker 2 waard!
Praktische informatie
-
Donderdag 5 juni 2025 om 9u
Donderdag 13 november 2025 om 9u - Duurtijd: 3 uur
- €350,00 excl. BTW
- Online, internetconnectie is de enige vereiste
- Cursusmateriaal en opname van de sessie worden door ons aangeleverd.
- Doelgroep: HR-Professionals, Comp&Ben Managers, Payroll Managers, Bestuurders, Leidinggevenden, Reward Consultants
Leer alvast de host wat beter kennen: Jill Everaert
Klaar om je kennis te verdiepen? Registeer hieronder!
Reserveer je plekje voor de Deep Dive-sessie rond de loontransparantierichtlijn via het formulier hieronder. Bezorg ons de nodige gegevens en wij gaan aan de slag met de verwerking van de facturatie en bezorgen je de toegang tot de online sessie.
Heb je al een account? Log in om je sneller te registreren.
Inloggen
Menu
Community
© 2024 – FlowHR