Infosessie Private Opsporing op de Werkvloer

Bedrijven die onderzoek doen naar mogelijk misbruik door een werknemer, denk maar aan fraude door een werknemer, fraude in het kader ziekteverzuim, in het kader van een onstlag om dringende reden, zullen rekening moeten houden met de nieuwe wet private opsporing, die in werking is getreden op 16 december 2024.

Meer nog, de wet verplicht werkgevers om tegen 16 december 2026 een reglement op te stellen waarin de omstandigheden, voorwaarden en modaliteiten voor private opsporing binnen de onderneming expliciet worden opgenomen.

Tijdens deze opleiding lichten we de belangrijkste principes van de nieuwe wet rond Private Opsporing toe en gaan we dieper in op de praktische gevolgen op de werkvloer. We bieden een stapsgewijze aanpak voor de opmaak van het verplichte reglement en de andere noodzakelijke documenten (onderzoeksdossier, opdrachtenregister…), en we overlopen tegelijkertijd de belangrijkste aandachtspunten bij dit soort onderzoekshandelingen.