Infosessie Private Opsporing op de Werkvloer

Bedrijven die onderzoek doen naar mogelijk misbruik door een werknemer, denk maar aan fraude door een werknemer, fraude in het kader ziekteverzuim, in het kader van een onstlag om dringende reden, zullen rekening moeten houden met de nieuwe wet private opsporing, die in werking is getreden op 16 december 2024.

Dit zal niet alleen het geval zijn wanneer een werkgever hiervoor beroep zou doen op een externe partij (vb. erkende detective) of via een eigen interne dienst voor private opsporing (vb. legal of compliance afdeling) maar eveneens wanneer een lid van de personeelsdienst zou overgaan tot “incidenteel onderzoek”.

Meer nog, de wet verplicht werkgevers om tegen 16 december 2026 een reglement op te stellen waarin de omstandigheden, voorwaarden en modaliteiten voor private opsporing binnen de onderneming expliciet worden opgenomen.

Tijdens deze infosessie lichten we de belangrijkste principes van de “nieuwe” wet rond Private Opsporing toe en gaan we dieper in op de praktische gevolgen op de werkvloer. 

Vergis u niet, ook al hebben we nog wat tijd om het reglement op punt te stellen, de andere voorwaarden van deze wet zijn nu reeds van toepassing.

Geen tijd te verliezen dus!